بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کاهش فساد اداری در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

فساد اداری، پدیده ای است که در دنیای امروز، به ویژه در کشورهای در حال توسعه، به عنوان یکی از مهم ترین عوامل بر سر راه پیشرفت جوامع مطرح شده است و توانسته است آسیب های جبران ‏ناپذیری را بر روی سرعت حرکت چرخ توسعه ایجاد کند.در این راستا پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کاهش فساد اداری می پردازد. سرمایه اجتماعی که ریشه ای جامعه شناسانه دارد و اهرمی توفیق آفرین مطرح و مورد اقبال فراوان نیز واقع شده است. ســرمایه اجتماعی، بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت قلمداد می شود. مدیران وکسانی که بتوانند در سازمان، سرمایه اجتماعی ایجاد کنند، راه کامیابی شغلی و سازمانی خود را هموار می سازند. سرمایه اجتماعی ابعاد و مولفه های فراوانی دارد که متناسب با فرهنگ هر جامعه است، مولفه هایی مانند اعتماد؛ مشارکت در نهادهای مدنی، ارتباطات مناسب با دیگران، تعهد و مسئولیت، همکاری و روحیه کار گروهی، احساس هویت جمعی دراین زمینه مدنظر است. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کاهش فساد اداری، به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کاهش فساد در نظام اداری می پردازد و سعی در ارایه راه حل ها و راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری دارد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات میدانی-پیمایشی محسوب میگردد. جمع آوری اطلاعات بوسیله پرسشنامه انجام شد که روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظر خواهی از خبرگان و پایایی آن نیز توسط آلفای کرونباخ (سرمایه اجتماعی به مقدار 82/0 )مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش 270نفر از کارکنان شرکت پست تهران می باشد که تعداد 100 نفر ازآنان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند. نتایج بدست آمده از پرسشنامه و تجزیه و تحلیل اس پی اس اس پس از دسته بندی به صورت زیر حاصل شد. -بین سرمایه اجتماعی و فساد اداری رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد که مقدار آمار پیرسون 452/0- بیان کننده ارتباط معکوس و نسبتا قوی است که هرچه میزان سرمایه اجتماعی افزایش یابد میزان فساد اداری کاهش می یابد